Portugal prohibió que los jefes se comuniquen con sus empleados fuera del horario laboral

El país europeo reguló el trabajo virtual, incluyendo el pago de servicios, el derecho al descanso y a proveer todas las herramientas. Es el primero en hacerlo en Europa.

El Parlamento de Portugal aprobó una ley sobre el teletrabajo, y le prohibió a los empleadores llamar y enviar mensajes de texto a sus empleados después de que termine el horario de trabajo.

Esta nueva legislación tiene como foco ayudar a mantener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores; más aun en tiempos de pandemia y virtualidad, cuando la carga laboral se extendía de forma indefinida.

“El empleador debe respetar la privacidad del trabajador”, estableció la norma, incluyendo el tiempo de descanso y de familia. Lo contrario se considera un delito y puede ser penalizado con una multa.

Pero la enmienda de la legislación laboral tiene límites: este no se aplicará para empresas con menos de diez empleados.

Otro punto que quedó fuera de la ley es el llamado “derecho a desconectarse”, el derecho legal a apagar los mensajes y dispositivos relacionados con el trabajo fuera del horario de oficina.

Proporcionar las herramientas

Portugal también reglamentó que los empleadores son responsables de proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas para realizar su trabajo de forma remota. Esto también incluye los gastos domiciliarios, como la electricidad o el internet, que deberá cubrir la empresa. Lo que excluye son los servicios como el agua, que pueden cancelar como gastos comerciales.

El último punto de la ley es la posibilidad de elegir trabajar desde casa para los padres de niños pequeños y hasta el menor cumpla ocho años. Del lado contrario, los empleados tienen derecho a optar por no por teletrabajar si así lo desean.

Trabajo virtual y pandemia

Portugal se convirtió en el primer país europeo en modificar las normativas laborales sobre el trabajo remoto como resultado de la pandemia. Aun así, no es la primera ley de este tipo que se aprueba en ese continente: en 2017 Francia reconoció el derecho a ignorar los correos electrónicos laborales fuera del horario.

El trabajo virtual durante los últimos dos años resaltó el acceso desigual a la tecnología e internet, y ello llevó a que el gobierno interviniera, dijo la ministra de Trabajo y Seguridad Social de Portugal, Ana Mendes Godinho, en la conferencia Web Summit en Lisboa la semana pasada.

“El teletrabajo puede ser un ‘cambio de juego’ si aprovechamos las ventajas y reducimos las desventajas”, agregó Mendes Godinho.

Para la funcionaria, una cultura de trabajo remoto saludable puede traer otros beneficios para el país, como trabajadores extranjeros: “Consideramos que Portugal es uno de los mejores lugares del mundo para que estos nómadas digitales y trabajadores remotos elijan vivir, queremos atraerlos a Portugal”, cerró Mendes Godinho.

Fuente: lavoz.com